Особенности трудоустройства несовершеннолетних лиц ХМАО-Югра
Согласно Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Вместе с тем, законом предусмотрена возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими возраста 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Временная работа для несовершеннолетних граждан – это работа продолжительностью 1 месяц, не связанная с вредными или опасными условиями труда, а также работа, выполнение которой не может причинить вред нравственному развитию подростков и не нарушает учебный процесс.
Знайте! На временную работу могут трудоустроиться подростки в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, это:
• учащиеся общеобразовательных школ;
• студенты профессиональных учебных заведений.
Специалистами службы занятости формируется банк свободных рабочих мест для использования труда несовершеннолетних граждан на предприятиях и организациях города и района. Служба занятости занимается трудоустройством подростков, как на период каникул, так и в свободное от учебы время в течение всего учебного года.
При приеме на работу несовершеннолетних лиц испытательный срок не устанавливается.
О размерах заработной платы
Оплату труда производит организация, где будет работать несовершеннолетний гражданин. Размер заработной платы будет зависеть от количества отработанного времени и рассчитываться по расценкам, действующим на предприятии, или, исходя из месячного оклада, который должен быть не менее размера минимальной заработной платы, установленного законодательством Российской Федерации, с учетом районного коэффициента и северной надбавки при наличии права.
Кроме того, на период участия несовершеннолетних граждан на временных работах, центр занятости оказывает материальную поддержку в размере – 1275 рублей.
В первоочередном порядке направляются для участия в трудоустройстве несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, из числа: • детей-сирот;
• детей, оставшиеся без попечения родителей;
• подрост-ков из групп риска (из семей с доходом на одного члена семьи ниже прожиточного минимума по субъекту РФ; состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, защите их прав и др.).
Лиц, не достигших возраста 18 лет, запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется в удобное для них время по их заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы продолжительностью 31 календарный день.
